• Öz geçmişinizin, geleceğin potansiyel çalışanları arasında yer alması.
• Stajların genellikle iş teklifiyle sonlanması. Bu, staj yaptığınız yerin patronu üzerinde ilk izlenim oluşturacağınız fırsattır.
• İşi ve iş ortamını tanımak. Staj, bir firma, bir sektör ya da belirli bir meslek hakkında bilgi edinmenizin en iyi yoludur. Bu sayede, planladığınız kariyerin sizin için doğru ya da yanlış olduğunu anlayabilirisiniz.

Staj Yapmamak İçin İki Neden

• Staj sırasında ya çok az ya da hiç bir ücret ödenmez. Eğer para için çalışmanız gerekiyorsa, staj yapmayı tercih etmeyin.
• Stajyerlere verilen işler çoğunlukla sıkıcı, önemsiz ve "angarya" işlerdir.

• Başlamadan önce kötü bir izlenim yaratmak.

Daha başlamadan nasıl kötü bir izlenim oluşturabilirsiniz? Pek çok farklı yöntem bulabilirsiniz; ama en çok yapılanı, yanında staj yapacağınız kişiyi rahatsız edici şekilde aramak ve hatta ailenize aratmak. Daha başından pis işi sekreteriniz gibi ailenize yaptırıyorsunuz ve siz oraya çalışmaya gidiyorsunuz. Stajın gerçek bir işe girmekten pek de farkı yok. O zaman da ailenize aratır mıydınız?

• Ofisten arkadaşları aramak.

Evet staj bazen çok sıkıcı olabilir, peki bu sıkıntıyı nasıl atacaksınız? Ofiste rahat tavırlarla ve yüksek sesle arakadaşınıza nerede ve ne kadar da sıkıcı bir staj yaptığınızı anlatarak mı? Bunu yapmasanız daha iyi olur. Tabii masada uyuya kalmamak da gerekli. Sıkılsanız da bunu göstermeyin.

• Önemli detayları kontrol etmeyi unutmak.

Avustralya'nın bir gazetesinde stajyer olarak çalışan biri, yazısında ünlü bir iş adamı olan Mr. Burger'ın ismini yazsında Mr. Hamburger olarak yazmış. Bunu ne editor ne de iş adamı farketmiş, sonrasındaysa stajyere bir daha geri dönmemek üzere orayı terk etmesi söylenmiş.

• Gizli bilgileri yaymak.

Çalıştığınız yerin yapısına göre bazı gizli bilgilerin bulunması söz konusu olabilir. "Gizli" ya da benzeri şekilde etiketlendirilmiş bir bilgiyi, herhangi bir şekilde sızdırmanız hem çalıştığını yer, hem de sizin için çok büyük bir sorun oluşturacaktır.

• Patronunuzun sizinle aynı mizah anlayışına sahip olduğunu düşünmek.

Küçük bir şaka yapıp biraz neşelenmek hiç fena olmaz değil mi? Hem de böyle sıkıcı bir ortam varken. Evet, bu iyi bir fikir gibi görünebilir; ama yanında bulunduğunuz kişilerin de bu şakadan zevk alıp almayacağından emin olsanız iyi olur.

• Verilen işlerin size layık olmadığını düşünmek.

Evet, siz bu işin okulunu okuyorsunuz ve zeka seviyeniz de gayet iyi, kendinize olan güveniniz de sağlam; ama size yine de saçma sapan, gereksiz, küçük işler mi veriyorlar? Bu çok kötü... Ama bu konuda yanılıyor olabilirsiniz. Eğer bir iş yerinde yapılacak bir iş varsa, bu iş her ne kadar basit ya da sıkıcı gönrünse de, bir yerde kullanılacaktır ve belli bir önemi vardır. Bu nedenle verilen tüm işleri gereği şekilde yerine getirmeye çalışın ve şunu da unutmayın: Eğer verilen bu küçük işleri doğru şekilde yapabilirseniz, bu size olan güveni arttıracak, daha fazla ve farklı iş verilmesini de sağlayacaktır.

• Sarhoş olmak.

Yeni ortam ve yeni arakadaşlıklar, kutlama yapmak için çok uygun nedenler öyle değil mi? Peki ya ertesi gün tekrar iş yerinde olmanız gerektiği de aklınızda mı? Geceden aklma bir şekilde iş yerine gitmeyi aklınızdan bile geçirmeyin, en azından işe gelmeyin. Bu en büyük hatalarınızdan biri olacaktır. Tabii kurumsallamış büyük firmalarda içki servisinin olduğunu da hatırlatmak gerek. Buralarda da fazla takılmazsanız sizin için iyi olabilir.

]]> http://ibrahimavci.wordpress.com/?p=44 Sun, 22 Jun 2008 17:42:50 +0000 İbrahim Avcı http://ibrahimavci.wordpress.com/?p=44 Merhaba,

Doğan Medya Grubu, kurumsal bir yapıda olmasına uygun bir şekilde, "Staj On Air" adlı programına kabul edilen stajyerlerine bir haftalık "oryantasyon" yani, işe alıştırma eğitimi verdi. Peki bu eğitimde neler vardı?

Adaylar Doğan TV Center'da staj yapacaklarına göre ve TV de bir medya unsuru olduğundan, ilk eğitim konusu "İletişim ve Medya" idi. Bunu, Doğan Medya Grubu'na dahil olan tüm yayın organlarının tanıtımı izledi: Kanal D, Star, CNNTürk, D-Smart ve bunlara ek olarak radyo kanalları.

Tüm bu birimler hakkında tarihi ve içeriksel bilgiler verildi. Hangi tarihte kurulduklarından iç yapılarına; barındırdıkları birimlerin yaptıkları işlere ve izleyici kitlelerine kadar pek çok detay verildi.

Aynı zamanda, Türk ve dünya radyo-TV tarihi hakkında bilgiler ve TV yayıncılığı hakkında teknik bilgiler verildi. Ve son olarak da bireysel gelişim ve kariyer planlama hakkında çok güzel bir konferansa katıldık.

Tabii bunlar sadece genel bilgiler, çok daha farklı bilgiler verildi ki bazıları oldukça ilgi çekici idi. Geri kalanı ve detayları ise eğitime katıldığınızda öğrenceksiniz.;)

Görüşmek üzere,

İbrahim

Artık Doğan Medya Grubu ile gerçek ilişkinizi kurmanın arifesindesiniz. Staj On Air 1. Dönem stajyerleri 12 Haziran perşembe günü, saat 15:00'da, Bağcılardaki Doğan Medya Center'da ön buluşmaya çağrıldı. Çağrılan adaylardan alttaki belegeleri beraberlerinde getirmeleri istendi:

• Öğrenci Belgesi

• Nüfus Cüzdanı Fotokopisi (1 adet)

• Sabıka Kaydı

• Resmi Sağlık Kuruluşundan Alınacak (Sağlık Ocakları, Devlet Hastaneleri) Mikrofilm İçeren Sağlık Raporu

• 1 Adet Vesikalık Fotoğraf

Bakalım görüşmede nelerden bahsedilecek.

Orada görüşmek dileğiyle,

İbrahim:)

Belirtildiği gibi, pek çok farklı nitelikteki aday bir araya geldi ve bunlardan sadece 150 kadarı programa kabul edilebilecekti. Gruplar halinde yapılan görüşmeler nasıl yapılabilirdi, adaylara neler sorulabilirdi? Adayların kafasını kurcalayan bu sorular, mülkatların sona ermesiyle, artık cevaplarını buldu.

Görüşmeler farklı tarih ve salonlarda 6-11 kişilik gruplar halinde yapıldı ve yaklaşık 1 saat sürdü; ama zaman konusunda belirli bir kısıtlama söz konusu değildi.

Adaylar, mümkün olduğunca, ilk tercihleri için davet edildi ve benzer tercihlerde bulunan adaylar, aynı tarih ve salonlara davet edildi.

Adaylara başvurdukları bölüme uygun içerikli sorular yöneltildi. Örneğin, haber grubu için güncel konular, haberleri takip ettikleri kaynaklar ve aynı zamanda adayları tanımak ve kendilerini ifade etmelerini sağlamak için kişisel bir kaç soru da soruldu. Tabii pek çoğu ilk kez bir görüşmeye ya da toplu görüşmeye çağrıldığından, adayların kendilerini nasıl, ne kadar ifade ettikleri değişken bir durum. Zaten buradaki tartışmalara katılıp bilgi edinen ve paylaşan kişiler hariç, diğerleri ne ile karşılaşacaklarını dahi bilmiyorlardı.

Bu arada görüşmeler sırasında konu bu bloğa ve Staj On Air Anket Soruları ( 2008 ) adlı başlıktaki tartışmalarımıza ve edindiğimiz bilgilere de geldi. Öğrendiğime göre, bazı kişiler bizleri e-posta ile ilgililere "rapor etmiş";) Amaçlarının ne olduğunu söylemeye gerek yok; ama sonuçta haber grubu için çağrılan adaylardan biri olarak, buna yakışır bir şekilde yetenek ve iş birliğimizi gösterdiğimize inanıyorum. Haber grubunu tercih eden adayların doğası gereği katılacakları bu görüşmeler için bilgi edinesi gerekirdi ve bunu da yaptık. Tabii buradaki en önemli nokta ise burada herkesin birbirine elinden geldiğince yardımcı olması, bilgi bencili olmamasıydı. Ne yazık ki bir medya grubunda görev alıp yayın programlarında çalışmayı planlayan; fakat bilgi bencili olmanın yanı sıra paylaşanları da engellemeye çalışanlar da var. Bu kişileri bir grup çalışmasında düşünemiyorum bile. Her neyse...;)

Görüşmler adayları tanımaya yönelik olduğudan sohbet havasında gerçekleşti ve öyle sanıyorum ki adaylar son zamanlardaki pek çok iş görüşmesinde olduğu gibi bayan ağarlıklıydı. Benim katıldığım grup ben dahil ikisi erkek olmak üzere 9 kişiydi.

Yani Doğan Medya Grubu İK sorumluları, bence, olabildiğince planlı ve iyi bir çalışma gerçekleştirdi. Bunu düşünürken lütfen başvuran binlerce adayı göz önünde bulundurun, ama her zaman daha iyisi vardır. Tabii biz adaylar da elimizden geleni yaptık! Ve aynı şey bizler için de gerçeli; hepimizden daha iyi birileri vardır. Bu nedenle, kabul edilmeseniz de hayal kırıklığına uğramayın ve kendinizi geliştirmeye devam edin. Ve şunu da unutmayın: Bu başvuru sürecine dahil olmanız bile size pek çok şey katmış olabilir.;)

Son olarak, sonuçlar 10 Haziran tarihine kadar kabul edilen adaylara yine e-posta ile bildirilecektir.

İyi şanslar!:)

(İŞTE İLK GÜN NASIL GEÇER?)

1. Staj için medyayı ve grubumuzu tercih etme nedenleriniz nedir?
2. Sorumluluk sizce ne demektir? Hayatınızdaki en büyük başarınız ve almış olduğunuz en önemli sorumluluklar neler olmuştur?
3. Staj On Air programından beklentileriniz nelerdir?

Staj On Air hakkında ayrıntılı bilgi için TIKLAYIN!

Doğan Medya 2008 yaz dönemi için tüm bölümlerden toplam 150 stajyer alacak. Eğer herhangi bir medya kuruluşunda staj yapmayı planlıyorsanız, bir an önce başvurmalısınız. Çünkü başvuru talepleri 15 Nisan-16 Mayıs arası, www.yenibiris.com üzerinden yapılacak.

Başvuru için BURAYI TIKLAYIN!